你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资<愿你平安喜乐,顺遂无忧什么意思，平安喜乐顺遂无忧什么意思 平安喜乐顺遂无忧意思解析/strong>，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所(suǒ)有个(gè)人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均(jūn)工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。