什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相(xiāng)互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构(gò中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗u)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局(jú)部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在(zài)分配有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动(dò中原地区种植葡萄始于哪个朝代 秦朝的时候有葡萄吗ng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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